Первичная профсоюзная организация
муниципального общеобразовательного учреждения
"Средняя школа № 32 имени В.В.Терешковой"
|
|
Контакты: |
 |
Председатель первичной профсоюзной организации школы – Воронина Валентина Анатольевна
Контакты:
Адрес: г. Ярославль ул. Лесная 1б
тел./факс – 4-852-45-03-91, e-mail: yarsch032@yandex.ru
Нормативные документы первичной профсоюзной организации в школе:
Коллективный договор средней школы № 32 на 2021-2024 гг.
Образцы документов для работников школы
Заключение эксперта по результатам социальной оценки условий труда
КАК ВСТУПИТЬ В ПРОФСОЮЗ ?
Шаг 1.Обратиться в профсоюзный комитет и получить консультацию его председателя.
Шаг 2. Написать заявление на имя первичной профсоюзной организации о приеме в профсоюз.
Шаг 3. Подать письменное заявление на имя руководителя (работодателя, его представителя) образовательного учреждения об удержании (ежемесячно) одного процента из вашей заработной платы в качестве членского профсоюзного взноса.
Шаг 4. Получить в профсоюзном комитете профсоюзный билет.
Список членов профсоюзной организации
|
№ п/п |
ФИО |
Должность |
|
|
Баранов Вадим Владимирович |
Воспитатель ГПД |
|
|
Гусарова Эльвира Сергеевна |
Учитель английского языка |
|
|
Яцкевич Евгения Юрьевна |
Учитель истории и обществознания |
|
|
Воронина Валентина Анатольевна |
Заместитель директора по ВР |
|
|
Копеина Ольга Владимировна |
Директор |
|
|
Ковалёва Татьяна Федоровна |
Заместитель директора по АХЧ |
|
|
Либина Светлана Алексеевна |
Не работающий пенсионер |
|
|
Караван Арина Николаевна |
Не работающий пенсионер |
|
|
Симакова Марина Абрамовна |
Не работающий пенсионер |
Информация для членов профсоюза:
| Отдых и оздоровление |
|
| Организации-партнеры, предоставляющие скидки членам профсоюза по дисконтной карте |  |
ПОЧЕМУ СТОИТ ВСТУПАТЬ В ПРОФСОЮЗ?
1. НАДЁЖНОЕ РАБОЧЕЕ МЕСТО
КАК ПРОФСОЮЗ МОЖЕТ ЗАЩИТИТЬ ТЕБЯ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ И ВЫПОЛНЕНИИ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА?
Профсоюз представляет на переговорах о заключении коллективного договора интересы всех работников, независимо от их членства в профсоюзной организации, а значит, защищает интересы всего трудового коллектива. После заключения коллективного договора профсоюз может и должен следить за его выполнением: контролировать все действия администрации, информировать о них трудовой коллектив, не допускать нарушений соглашений коллективного договора.
КАК ПРОФСОЮЗ МОЖЕТ ЗАЩИТИТЬ ТЕБЯ ПРИ СОКРАЩЕНИЯХ И УВОЛЬНЕНИЯХ?
Члены профсоюза не могут быть уволены без его согласия. Именно поэтому членство в профсоюзе является единственной эффективной защитой от незаконного увольнения.
Даже в случае сокращения штатов, реструктуризации или закрытия предприятия работодатель обязан провести с профсоюзом консультации по предотвращению или меньшению количества увольнений и смягчению их неблагоприятных последствий (т.е. о том, как провести переподготовку увольняемых, в каком размере им должны быть выплачены выходные пособия и т.д.).
2. ДОСТОЙНАЯ ЗАРПЛАТА И ПЕНСИЯ
КАК ПРОФСОЮЗ МОЖЕТ ЗАЩИТИТЬ ТЕБЯ В ВОПРОСАХ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ПЕНСИЙ?
Во время переговоров о заключении коллективного договора профсоюз может выдвигать и отстаивать требования относительно форм и систем заработной платы, расценок и тарифных сеток, схем должностных окладов, условий введения и размеров надбавок, доплат, премий, вознаграждения, поощрения и компенсационных выплат.
Профсоюз также контролирует подготовку документов, необходимых для назначения пенсий работникам и членам их семей, предоставление пенсионерам и инвалидам, работавшим на предприятии, равных возможностей в медобслуживании, обеспечении жильем, путевками в оздоровительные и профилактические учреждения, социальными услугами и льготами.
Если происходит задержка зарплаты, работодатель обязан предоставить профсоюзу информацию о наличии средств на счетах предприятия или разрешение на получение такой информации. Профсоюз должен всеми силами бороться за своевременную выплату заработной платы – это одно из основных прав работников.
3. БЕЗОПАСНАЯ РАБОТА
КАК ПРОФСОЮЗ МОЖЕТ ЗАЩИТИТЬ ТЕБЯ ПРИ НАРУШЕНИИ УСЛОВИЙ ТРУДА, ПРИ УГРОЗЕ ТВОЕЙ ЖИЗНИ И ЗДОРОВЬЮ?
Без согласования с профсоюзом администрация не имеет права решать вопросы введения, пересмотра и изменения норм труда, рабочего времени и времени отдыха. Она должна согласовывать с ним графики смен и предоставления отпусков.
Профсоюз может не давать разрешение на проведение сверхурочных работ или работы в выходные дни, должен добиваться лучших условий труда, участвуя в разработке правил внутреннего трудового распорядка предприятия.
Профсоюз контролирует соблюдение норм законодательства о труде и охране труда на предприяти. Его представители участвуют в расследовании несчастных случаев, профзаболеваний и аварий. Для этого они имеют право беспрепятственно посещать и осматривать рабочие места, проводить независимую экспертизу условий труда.
В случае выявления угрозы жизни и здоровью наемных работников профсоюз имеет право и должен требовать от работодателя или его администрации немедленного прекращения работы, как на рабочих местах, так и на предприятии в целом на время, необходимое для устранения угрозы, причем с обязательной выплатой всей заработной платы за этот срок.
4. ЗДОРОВЬЕ И ОТДЫХ
КАК ПРОФСОЮЗ МОЖЕТ ЗАЩИТИТЬ ТВОЕ ЗДОРОВЬЕ, ОБЕСПЕЧИТЬ ТВОЕ КУЛЬТУРНОЕ РАЗВИТИЕ, ОТДЫХ И КОМФОРТ В БЫТУ?
Профсоюз может добиваться улучшения условий труда, медицинского обслуживания, материально-бытовых условий.
Профсоюз имеет право проверять работу учреждений торговли, общественного питания, охраны здоровья, детсадов, общежитий, транспортных предприятий и предприятий бытовых услуг, принадлежащих предприятию либо обслуживающих его.
5. ЛЬГОТЫ В ПРОФСОЮЗЕ
КАК ЧЛЕН ПРОФСОЮЗА ТЫ МОЖЕШЬ БЕСПЛАТНО ИЛИ НА ЛЬГОТНЫХ УСЛОВИЯХ:
получать консультацию и юридическую помощь, защиту своих прав и законных нтересов в суде и перед работодателем;
получать помощь в прохождении медэкспертизы при временной и стойкой потере трудоспособности;
пользоваться имуществом профсоюзов – услугами дворцов и домов культуры, подростковых клубов, спортивных сооружений. Профсоюз может добиться от работодателя организации и оплаты бассейна, занятий спортом, языковых курсов, курсов повышения квалификации, библиотек, гостиниц, баз отдыха, детских оздоровительных лагерей, лечебно-профилактических учреждений;
приобретать путевки на лечение и отдых, на оздоровление членов семьи, детей;
пользоваться услугами профсоюзных кредитных организаций, получать материальную помощь из средств профсоюза.
ЕСЛИ ТЫ ХОЧЕШЬ ЛУЧШИХ УСЛОВИЙ ЖИЗНИ ДЛЯ СЕБЯ И СВОЕЙ СЕМЬИ – ПРОФСОЮЗ ЖДЕТ ТЕБЯ: ТЫ НУЖЕН ПРОФСОЮЗУ И ПРОФСОЮЗ НУЖЕН ТЕБЕ!
ПРОФСОЮЗ — НАША ЗАЩИТА
6. ПОПАДАЛ ЛИ ТЫ ХОТЬ ОДНАЖДЫ В СИТУАЦИЮ, КОГДА:
Тебе несвоевременно выплачивали зарплату?
Цены росли быстрее, чем твоя зарплата?
Ты и твои коллеги по работе болели из-за вредных условий труда?
Людей незаконно увольняли или сокращали?
Жилищные проблемы мешали твоей нормальной жизни?
Тебя одолевало чувство безысходности и невозможности что-то изменить?
ПЫТАЛСЯ ЛИ ТЫ НАЙТИ РЕШЕНИЕ В ЭТОЙ СИТУАЦИИ? ЗАДУМЫВАЛСЯ ЛИ ТЫ НАД ТЕМ, ЧТО ЕСТЬ РЕАЛЬНАЯ СИЛА, КОТОРАЯ ПОМОЖЕТ ТЕБЕ?
А ЗНАЕШЬ ЛИ ТЫ, ЧТО:
В Германии, например, на большинстве промышленных предприятий даже утверждение меню в заводской столовой происходит при участии профсоюзов!
В Европейских странах профсоюзы добиваются организации безопасных условий труда!
Профсоюзы тщательно следят, чтобы заработная плата соответствовала изменению цен, чтоб социальные гарантии позволяли человеку не беспокоиться о завтрашнем дне.
7. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
ЧТО ТАКОЕ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР?
Коллективный договор — это договор между представителем наемных работников — профсоюзной организацией и работодателем, имеющий силу закона на предприятии, в котором они договариваются о размере и форме оплаты труда, порядке предоставления отпусков, жилья, материальной помощи, путевок, о вопросах трудового распорядка, дисциплины и т.п.
Коллективный договор может улучшать условия труда и оплаты на предприятии по сравнению с Кодексом законов о труде , но ни в коем случае не ухудшать их.
Наличие на предприятии коллективного договора значительно улучшает положение работников — устанавливает для них равные условия труда, оплаты и социальной защиты, исключает возможность произвольных взысканий и увольнений.
Переговоры по коллективному договору — очень ответственное дело, к которому нужно заранее и очень тщательно готовиться: от того, каких условий труда и социальной защиты удастся добиться от работодателя, зависят твое благосостояние и жизненный комфорт.
Проводить переговоры необходимо спокойно, умело, уверенно, с осознанием своих законных прав.
ЕСЛИ ТЫ САМ НЕ ЗАЩИТИШЬ СВОИ ПРАВА, ЭТОГО ДЛЯ ТЕБЯ НИКТО НЕ СДЕЛАЕТ!
ТВОЙ ВЫБОР — ПРОФСОЮЗ!
В ЦЕНТРЕ ВНИМАНИЯ ПРОФСОЮЗА — ВСЯ ЖИЗНЬ ЧЕЛОВЕКА
Коллективный договор призван обеспечить не только честные трудовые взаимоотношения, но и полноценную личную жизнь через достойную оплату труда, обучение, решение жилищных вопросов, отдых, социальную защиту.
Тебе самому решать — хочешь ли ты влиять на свою жизнь, на условия в которых работаешь, на зарплату и социальные гарантии или хочешь смиренно ждать и терпеть несправедливость.
ВЫБОР ЗА ТОБОЙ!
НАША СИЛА — В ЕДИНСТВЕ
8. ЗАЧЕМ НУЖЕН ПРОФСОЮЗ?
Профсоюз — это участие в комиссии по заключению коллективного договора и контроль его выполнения.
Профсоюз — это квалифицированная юридическая помощь, защита интересов рабочих в судах и обращение в органы государственной власти в случае незаконных действий работодателя и администрации.
Профсоюз — это объединение работников, которое позволяет влиять на социальную политику предприятия.
НИКТО НЕ СМОЖЕТ ИЗМЕНИТЬ НАШУ ЖИЗНЬ К ЛУЧШЕМУ, КРОМЕ НАС САМИХ
По одиночке нас легко разбить: запугать, уволить, затаскать по судам. Вместе мы — сила.
Когда мы едины — нам нечего бояться! Чем больше рабочих объединяется в профсоюз — тем он сильнее, тем эффективнее он может защищать права и добиваться выполнения требований трудового коллектива.
ЕСЛИ ВАС В КОЛЛЕКТИВЕ ТРОЕ И БОЛЕЕ, ТО НЕЗАВИСИМО ОТ ФОРМЫ СОБСТВЕННОСТИ ВАШЕГО ПРЕДПРИЯТИЯ — ЧАСТНОЕ ОНО, АКЦИОНЕРНОЕ ИЛИ ГОСУДАРСТВЕННОЕ — ВЫ УЖЕ МОЖЕТЕ СОЗДАТЬ СВОЮ ПРОФСОЮЗНУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ: НЕ ОСТАНЬСЯ ОДИН!
9. ЧТО ТЕРЯЕТ ТОТ, КТО НЕ СТАЛ ЧЛЕНОМ ПРОФСОЮЗА ИЛИ ВЫШЕЛ ИЗ НЕГО?
Прежде всего, он теряет возможность организованной защиты своих прав и остается один на один с администрацией. Он теряет защиту от увольнения и юридическую поддержку, которыми пользуется член профсоюза. Только профсоюз может представлять трудовой коллектив при заключении коллективного договора. Тот, кто не является членом профсоюза, не может участвовать в регулировании условий труда и его оплаты, порядка предоставления отпусков, жилья, материальной помощи, путевок, вопросов трудового распорядка и дисциплины. Это право он предоставляет другим, а сам остается пассивным наблюдателем в тот момент, когда решается его собственная судьба.